AFPR : Qui peut en bénéficier ? Toutes les informations nécessaires

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) se révèle être une opportunité précieuse pour ceux qui cherchent à intégrer le marché du travail. Cette mesure permet à des demandeurs d’emploi d’acquérir des compétences spécifiques en vue d’un emploi identifié. En collaboration avec Pôle emploi et un potentiel employeur, les bénéficiaires suivent une formation adaptée à leurs futurs postes.

Les personnes éligibles à l’AFPR sont principalement les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Cette formation vise notamment ceux rencontrant des difficultés à trouver un emploi en raison d’un manque de qualification ou d’expérience dans un domaine particulier. L’AFPR offre ainsi un pont entre les compétences actuelles des candidats et les exigences du marché du travail.

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Qu’est-ce que l’AFPR ?

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif conçu pour faciliter l’accès à l’emploi. En permettant aux demandeurs d’emploi de suivre une formation en adéquation avec les besoins spécifiques d’un employeur, l’AFPR vise à réduire les inadéquations entre les compétences disponibles et celles requises par le marché du travail.

Objectifs de l’AFPR

• Acquisition de compétences spécifiques : Les formations sont ciblées pour répondre aux besoins précis des postes proposés par les employeurs.
• Insertion professionnelle : Préparer les demandeurs d’emploi à des postes pour lesquels ils seraient autrement inéligibles.
• Réduction du chômage : En améliorant l’employabilité des participants, l’AFPR contribue à diminuer le taux de chômage.

Fonctionnement de l’AFPR

La mise en place de l’AFPR repose sur une collaboration tripartite entre le demandeur d’emploi, Pôle emploi et l’employeur. Le processus commence par l’identification des besoins de l’employeur, suivie de la sélection des candidats par Pôle emploi. Une fois sélectionnés, les participants suivent une formation adaptée, dont la durée peut varier en fonction des compétences à acquérir et des exigences du poste.

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Conditions d’éligibilité

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi peuvent bénéficier de l’AFPR, notamment ceux rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi en raison d’un manque de qualification ou d’expérience. Les employeurs doivent, quant à eux, s’engager à embaucher les bénéficiaires à l’issue de la formation, sous forme de contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins six mois, d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat de travail temporaire d’une durée de six mois minimum.

Qui peut bénéficier de l’AFPR ?

Critères d’éligibilité

Pour bénéficier de l’Action de Formation Préalable au Recrutement, certaines conditions doivent être remplies. Les demandeurs d’emploi éligibles sont principalement ceux inscrits à Pôle emploi. Les profils suivants sont particulièrement ciblés :

• Demandeurs d’emploi de longue durée : Ceux qui peinent à retrouver un emploi en raison de la durée de leur chômage.
• Personnes en reconversion professionnelle : Ceux qui souhaitent changer de secteur d’activité et nécessitent une formation adaptée.
• Jeunes sans qualification : Les jeunes de moins de 26 ans sans expérience professionnelle significative.

Engagement des employeurs

Les employeurs jouent un rôle fondamental dans la mise en œuvre de l’AFPR. Ils doivent identifier des postes vacants pour lesquels ils ont du mal à recruter et proposer des formations adaptées. Les employeurs s’engagent à embaucher les bénéficiaires à l’issue de la formation, sous les formes suivantes :

• CDD d’au moins six mois
• Contrat de professionnalisation
• Contrat de travail temporaire d’au moins six mois

Procédure de candidature

Les demandeurs d’emploi intéressés par l’AFPR doivent en discuter avec leur conseiller Pôle emploi. Le conseiller évalue la pertinence de la formation en fonction du projet professionnel du candidat et des besoins du marché du travail. Si le dossier est accepté, le demandeur d’emploi intègre le programme de formation, financé par Pôle emploi.

Comment fonctionne l’AFPR ?

Déroulement de la formation

L’AFPR se déroule en plusieurs étapes structurées pour maximiser les chances de réussite des bénéficiaires. La formation peut durer jusqu’à 400 heures et se compose généralement de deux parties :

• Formation théorique : Cette première phase se concentre sur l’acquisition des compétences nécessaires pour le poste visé. Elle est souvent dispensée par des organismes de formation spécialisés.
• Formation pratique : Cette seconde phase se déroule directement au sein de l’entreprise qui envisage de recruter le bénéficiaire. Cette immersion permet de mettre en pratique les enseignements théoriques et de s’adapter aux spécificités de l’entreprise.

Rémunération et coûts

Pendant toute la durée de la formation, les demandeurs d’emploi continuent de percevoir leurs allocations chômage. Si le bénéficiaire n’est pas indemnisé, il peut recevoir une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Les coûts de la formation sont pris en charge par Pôle emploi, ce qui allège la charge financière pour l’employeur et le demandeur d’emploi.

Suivi et évaluation

Le suivi du bénéficiaire est assuré par le conseiller Pôle emploi, en collaboration avec l’organisme de formation et l’employeur. Ce suivi permet de s’assurer que la formation se déroule dans de bonnes conditions et que le bénéficiaire progresse selon les objectifs fixés. L’évaluation finale, réalisée conjointement par ces trois acteurs, détermine si le bénéficiaire est prêt à intégrer le poste pour lequel il a été formé.

Quelle prise en charge pour l’AFPR ?

La prise en charge de l’AFPR repose sur une coordination entre plusieurs acteurs. Pôle emploi joue un rôle central en finançant les coûts pédagogiques de la formation. Le montant maximum pris en charge est de 5 000 € pour une formation interne à l’entreprise et de 8 000 € pour une formation externe.

Les coûts éligibles

• Frais pédagogiques : Ils incluent les coûts relatifs à l’enseignement dispensé par des organismes de formation ou par l’entreprise elle-même.
• Frais annexes : Les frais de transport, d’hébergement et de restauration peuvent aussi être couverts, sous certaines conditions. Ces frais doivent être justifiés et approuvés par Pôle emploi.

Conditions de l’aide

Pour bénéficier de l’AFPR, l’entreprise doit s’engager à embaucher le bénéficiaire à l’issue de la formation. Les types de contrats éligibles à cette aide sont :

• CDD d’une durée minimum de 6 mois.
• Contrat de professionnalisation à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
• Contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois.

Procédure de demande

Le processus de demande de l’AFPR est initié par le conseiller Pôle emploi. L’employeur et le demandeur d’emploi doivent fournir plusieurs documents :

• Un formulaire de demande d’AFPR complété et signé par les deux parties.
• Une description détaillée de la formation envisagée.

La décision finale est prise par Pôle emploi après évaluation de la demande. Le suivi administratif et financier est aussi assuré par Pôle emploi, garantissant ainsi la bonne exécution de la formation et la conformité des engagements pris par l’employeur.